RETO P2P | POLITICAS PUBLICAS FRENTE A LA BRECHA DE GENERO

1. Proponer una política pública seleccionada.

Como respuesta a este reto, decidí revisar el tercer plan de igualdad de género de Las Palmas de Gran Canaria para el periodo 2018-2021. El programa está impulsado por el Ayuntamiento de Las Palmas. El consejo trabaja para garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres en diferentes partes del país. La iniciativa responde al compromiso del país de luchar contra la desigualdad de género y es compatible con la legislación autonómica y nacional española.

El programa cubre áreas importantes como trabajo, educación, salud, relaciones políticas y sociales, conciliación. Además, se dirige a los colectivos de mujeres más vulnerables, como mujeres inmigrantes, jóvenes, mujeres mayores o mujeres víctimas de violencia de género. En resumen, el objetivo es garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, recursos y derechos en la sociedad.

2. Revisión de Políticas Públicas

Roles de Género

El programa tiene como objetivo romper con los estereotipos de género que aún existen en la sociedad. A través de programas de sensibilización y educación, se esfuerza por cambiar la creencia tradicional de que es responsabilidad exclusiva de las mujeres cuidar del hogar y la familia. También quiere garantizar que las niñas y los niños reciban la misma educación desde una edad temprana para que puedan crecer sin el prejuicio de género que todavía existe en muchos lugares.

Además, en el mundo laboral, este programa promueve la idea de que las mujeres deberían tener las mismas oportunidades que los hombres, y que deberían tener las mismas oportunidades, tanto para encontrar buenos empleos como en campos donde las mujeres están subrepresentadas, como tecnología o ciencia. Al hacerlo, buscó reducir la división del trabajo y cambiar las percepciones de lo que se espera de los diferentes géneros en el trabajo.

Recursos

Uno de los principales focos de este programa es mejorar el acceso de las mujeres a la riqueza. Se distingue por su compromiso de cerrar la brecha salarial y mejorar las oportunidades de empleo para las mujeres desfavorecidas, como las desempleadas de larga duración, las amas de casa o las mujeres maltratadas.

Para ello, el Ayuntamiento puso en marcha un programa de formación y asesoramiento para mujeres emprendedoras. Es importante crear más plazas en centros de asistencia social y horarios de trabajo flexibles, para que las mujeres no tengan que elegir entre cuidar de sus familias o avanzar en sus carreras.

Representación

La iniciativa también pretende aumentar la participación de las mujeres en los ámbitos de toma de decisiones. Desde la política hasta los negocios, quiere garantizar que las mujeres estén más representadas en áreas importantes de toma de decisiones. Además, las mujeres juegan un papel importante en el seguimiento y evaluación de programas para lograr un cambio real desde su perspectiva.

En conclusión, esta política busca no sólo empoderar a las mujeres, sino también empoderarlas para que tengan voz y poder en la toma de decisiones que afectan sus vidas y la sociedad en general.

3. Impactos y Resultados.

Aunque no he recibido un informe formal sobre los resultados del Tercer Plan de Igualdad, puedo presentar algunos impactos que considero importantes. En general, ha aumentado el nivel de conciencia sobre la importancia de la igualdad de género en la sociedad. Muchas personas, tanto hombres como mujeres, empiezan a tomarse en serio las tareas del hogar y rechazan los roles de género.

En el lugar de trabajo, el programa garantiza que más mujeres obtengan buenos empleos y accedan a campos que antes eran difíciles a través de programas de capacitación. En particular, las mujeres que no pudieron encontrar trabajo en el pasado se están beneficiando de estas leyes y mejorando sus vidas.

Sin embargo, todavía queda mucho por hacer, especialmente en términos de aumentar la representación de las mujeres en cargos públicos. Aunque se han logrado avances significativos, existen barreras que impiden que las mujeres alcancen estas posiciones de poder con la misma facilidad que los hombres.

4. Ventajas y debilidades.

Ventajas:

No se centra solo en un aspecto de la desigualdad, sino que aborda el problema en diferentes áreas: educación, trabajo, participación política, salud y contratos. Esto nos permitirá abordar las causas profundas de la desigualdad de manera más efectiva.

Otra característica interesante es que se incluye de diferentes maneras. No todas las mujeres tienen la misma experiencia y el programa reconoce ese hecho. Los programas se adaptan a las necesidades de diferentes mujeres, como inmigrantes, personas mayores o grupos desfavorecidos. Estas diferencias son la razón principal por la que las políticas de igualdad no son universales, pero son importantes.

Debilidades:

Por otro lado, uno de los mayores problemas que enfrenta este programa es la falta de fondos suficientes. Aunque tenía grandes ideas y planes, su implementación dependía en gran medida de los fondos y del personal dedicado para llevarlos a cabo. Esto significa que algunas de las metas propuestas se están alcanzando más lentamente de lo esperado.

Otra debilidad es que, aunque se han logrado grandes avances en la sensibilización sobre la igualdad de género, los roles de género y la representación de las mujeres en cargos públicos no han cambiado lo suficiente. Todavía existen muchas barreras que impiden que las mujeres disfruten de las mismas oportunidades que los hombres.