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Sistema de indicadores de los ODS en el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública

 El Ministerio de Transformación Digital y Función Pública de España está vinculado a diversas estrategias relacionadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), incluyendo la monitorización de avances a través de sistemas de indicadores. Este tipo de análisis se puede realizar basándonos en fuentes como el Portal de Transparencia, la Estrategia Nacional de Desarrollo Sostenible (ENDS), o sistemas de indicadores desarrollados en colaboración con otras instituciones gubernamentales. Introducción al sistema seleccionado Entidad: Ministerio de Transformación Digital y Función Pública (España) Sistema de Indicadores: Portal de Transparencia y Estrategia Nacional de Desarrollo Sostenible (ENDS). Cantidad de indicadores: La ENDS incluye más de 250 indicadores, organizados en relación con los 17 ODS y sus metas específicas. Última actualización: Según información pública, los indicadores se actualizan anualmente, basándose en datos del INE (Instituto Nacional de Estadística) y otr...

MINISTERIO DE TRANSFORMACION DIGITAL Y FUNCION PUBLICA Y ODS

Para el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, podemos identificar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) prioritarios en función de su rol en la digitalización de los servicios públicos, la promoción de la inclusión digital y la innovación en la administración pública. ODS Prioritarios: ODS 4: Educación de calidad La inclusión digital y el acceso a recursos formativos son esenciales para mejorar las competencias digitales de los ciudadanos, y reducir la brecha de habilidades digitales. Esto permite que más personas accedan a educación de calidad, contribuyendo a una fuerza laboral más calificada y mejor preparada para la economía digital.   ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico La transformación digital fomenta la creación de empleos en sectores tecnológicos y facilita el acceso a nuevas oportunidades laborales. Además, impulsa la eficiencia administrativa y el crecimiento económico sostenible. ODS 9: Industria, innovación e infraestructura Este obj...

Mapa mental: Gobernanza de la Agenda 2030 en España

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¿Qué podemos hacer los empleados y empleadas públicas en aras de la igualdad?

Como empleados públicos, podemos contribuir a impulsar la igualdad entre mujeres y hombres. Primero haciendo un ejercicio de autoconciencia y luego ver si nuestras acciones pueden tener algún impacto positivo en nuestro entorno de trabajo y en la sociedad en general. 1. Autoconciencia sobre el rol en la igualdad de género Siendo empleados públicos, somos responsables de reconocer las desigualdades que todavía existen en muchas áreas, como por ejemplo, la brecha salarial, la desigual representación en puestos de liderazgo y las normas de género que impactan en las oportunidades entre hombres y mujeres. Para construir una sociedad más igualitaria hay que reconocer esta realidad. 2. Acciones desde el ámbito personal Las acciones concretas dentro de mi entorno de trabajo para promover la igualdad que puedo tomar, serían: Promover un lenguaje inclusivo: El lenguaje es la herramienta para generar cambios. Desde la redacción de documentos hasta la comunicación diaria, es importante utilizar t...

Presentación

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  Hola a todos, soy funcionario de la AGE desde junio de 2024. En este curso espero aprender a ampliar mis conocimientos en la agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible en las administraciones públicas, así como identificar los objetivos y poder aplicarlos en mi día a día. Entiendo que aplicando las herramientas que se nos enseñan en estos cursos, podremos construir una sociedad más justa.

RETO P2P | POLITICAS PUBLICAS FRENTE A LA BRECHA DE GENERO

1. Proponer una política pública seleccionada. Como respuesta a este reto, decidí revisar el tercer plan de igualdad de género de Las Palmas de Gran Canaria para el periodo 2018-2021. El programa está impulsado por el Ayuntamiento de Las Palmas. El consejo trabaja para garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres en diferentes partes del país. La iniciativa responde al compromiso del país de luchar contra la desigualdad de género y es compatible con la legislación autonómica y nacional española. El programa cubre áreas importantes como trabajo, educación, salud, relaciones políticas y sociales, conciliación. Además, se dirige a los colectivos de mujeres más vulnerables, como mujeres inmigrantes, jóvenes, mujeres mayores o mujeres víctimas de violencia de género. En resumen, el objetivo es garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, recursos y derechos en la sociedad. 2. Revisión de Políticas Públicas Roles de Género El programa tiene como objetivo romper co...

Mujeres que hicieron historia | Josefina de la Torre

Josefina de  la  Torre,   nacida  en  Las   Palmas   de   Gran   Canaria   en   1907,   fue   una   notable  escritora,   actriz   y   cantante   española. Fue una figura destacada entre un selecto grupo de mujeres, que también incluía a personajes notables como Lorca y Alberti. Su contribución no se limitó sólo al ámbito del arte. También jugó un papel fundamental al desafiar los roles de género de su época.  Josefina  nació  en una familia de intelectuales. Su hermanos es el reconocido escritor y dramaturgo Claudio de  la Torre, que influenció a Josefina en sus actividades creativas. Desde muy joven, Josefina  exhibió  una inclinación natural  hacia  las artes. Publicó su primer  libro   de   poesía,   Versos y estampas , en   1927,  que  la   ayudó   a   conectarse  con  figuras ...